Des pratiques inadéquates sur le plan de la sécurité et santé au travail (SST) impliquent un coût élevé pour les entreprises.
Selon plusieurs études, une gestion optimale de la SST dans l’entreprise engendre une hausse des performances et des bénéfices dans ce domaine.
Dans cet article, nous nous intéresserons aux principaux avantages et coûts des systèmes de sécurité et santé au travail.
Les avantages des systèmes optimaux de sécurité et santé au travail
De mauvaises pratiques de SST ont des conséquences négatives tant que pour les salariés que pour les systèmes de santé nationaux. Par exemple, des mauvais choix en termes d’EPI ou chaussures de sécurité auront des répercussions sur les travailleurs. En effet, de mauvaises chaussures de sécurité pourront provoquer des douleurs à la voûte plantaire et autres maux.
Par conséquent, une amélioration des politiques et pratiques de ce secteur peut donc être avantageuse pour de nombreuses parties.
Les systèmes de sécurité et santé au travail mal gérés doivent utiliser des ressources importantes afin de prendre en charge des blessures et maladies. Toutefois, si la gestion de ces systèmes est meilleure, ces problèmes peuvent être évités.
D’une manière générale, un système national de sécurité et santé optimal comprend plusieurs atouts tels que :
- une hausse de la productivité grâce à une réduction des blessures et maladies ;
- moins de frais de soins de santé ;
- des travailleurs âgés plus longtemps au travail ;
- l’utilisation de technologies de travail plus efficientes ;
- une réduction du nombre de travailleurs devant utiliser leurs heures de travail pour prendre en charge un parent.
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Les coûts des systèmes de sécurité et santé au travail
Une gestion adéquate ou inadéquate des systèmes de sécurité et santé au travail engendre un coût, indique l’Agence européenne pour la SST.
Tous les acteurs doivent ainsi être capables de déterminer ces incidences économiques.
Dans ce sens, l’Agence pour la SST a lancé deux projets pour clarifier l’impact économique des systèmes de sécurité et santé au travail.
L’objectif de ces deux projets en deux phases est l’élaboration d’un modèle d’évaluation des incidents économiques. Ce modèle a permis d’établir des estimations fiables et réelles des coûts.
Phase 1
Durant la phase 1, les responsables ont réalisé une étude dont l’objectif était l’identification et l’évaluation des données des États membres. Celles-ci ont servi à développer des modèles d’estimation des coûts.
Cette phase a donné lieu à un rapport en 2017.
Phase 2a
Durant la phase 2a, l’agence a produit un modèle d’estimation des coûts. Plusieurs acteurs ont participé à cette étape :
- l’Organisation internationale du travail ;
- la Commission internationale de la santé au travail ;
- des institutions de Finlande et de Singapour ;
- et l’Agence européenne pour la SST.
Cette phase a permis de montrer que les blessures, les maladies et les décès avaient un coût élevé pour :
- les personnes ;
- les employeurs ;
- les pouvoirs publics.
Ainsi, les conséquences négatives d’une gestion inadéquate de la sécurité et santé au travail sont :
- les retraites anticipées aux coûts élevés ;
- la diminution de travailleurs qualifiés ;
- l’absentéisme et le présentéisme (travailleurs malades au travail, ce qui augmente la probabilité d’erreurs) ;
- les frais médicaux ;
- les primes d’assurance importantes.
Le coût des blessures et de maladies professionnelles équivaut à 3,9% du PIB mondial et à 3,3% de celui de l’UE. D’autre part, on constate de fortes variations entre les différents États. Ces variations s’observent principalement entre les États occidentaux et non occidentaux.
Ces différences sont influencées par le paysage industriel, le contexte législatif et les mesures de prévention.
Phase 2b
Durant la phase 2b, les experts ont élaboré un modèle d’analyse économique davantage sophistiqué. Celui-ci repose sur les sources de données nationales.
Ce travail a abouti à un rapport et un résumé en 2019. Ces documents étudient la valeur de la SST et les coûts pour la société des blessures et maladies professionnelles.
Des coûts directs tels que les soins de santé résultent en effet des blessures, maladies et décès.
Par ailleurs, les pertes productives et les diminutions de production incluent également des coûts indirects.
Ces coûts indirects ont un impact sur le bien-être des personnes. Cet impact sur la vie et la santé des personnes est quantifiable. Ainsi, il est possible de les inclure dans une estimation de la charge de travail imposée.
Ces derniers couplés aux coûts directs permettent d’établir une charge totale des blessures et maladies professionnelles. Cette estimation des coûts totaux se nomme « approche ascendante ».
Toutefois, il existe également une « approche descendante ». Dans ce cas, on élabore une estimation des coûts totaux via le calcul de la charge globale des blessures et des maladies. On estime ainsi le pourcentage du total résultant de ces facteurs.
Il est ainsi possible d’estimer par la suite les coûts liés à la charge des blessures et maladies au travail. Les mesures de santé s’inspirent généralement de ces estimations.
Le projet en cours de réalisation se base sur ces deux approches.
D’une part, selon l’approche ascendante, il tient compte des :
- coûts directs ;
- coûts indirects ;
- frais intangibles tels que l’impact sur la santé et la qualité de vie.
D’autre part, selon l’approche descendante, il tient compte de la valeur monétaire des accidents au travail.
Les atouts d’un bon système de sécurité et santé au travail
Une bonne gestion de la SST comporte des avantages pour les entreprises. En effet, les entreprises respectant à la lettre les normes de SST ont des résultats meilleures et plus durables.
Ainsi, les petites et les grandes entreprises peuvent bénéficier d’avantages économiques de poids. Parmi les atouts d’un système optimal de sécurité et santé au travail, on compte :
- l’amélioration du rendement des travailleurs ;
- la diminution de l’absentéisme ;
- la réduction des indemnisations ;
- la réactivité face aux exigences clients publics et privés.
Incitations économiques pour les entreprises ayant une bonne gestion SST
Au niveau européen, plusieurs plans ont été instaurés en guise de récompense aux entreprises ayant une gestion SST. Parmi ces plans, on compte la diminution des primes d’assurance, des mesures d’exonérations d’impôts et des subventions publiques.
Finalement, via ces plans, les assureurs peuvent réduire le volume, la gravité et le coût des sinistres.
Conclusion
Cet article vous a présenté les méthodes pour établir les coûts importants relatifs à la sécurité et santé au travail.
Enfin, diverses études de l’agence européenne de la SST permettent de comprendre les avantages d’une gestion optimale de la SST.
